Wyniki nie tylko zależą od strategii. Zależą też od tego, jak ludzie z niej korzystają.
Większość szkoleń kończy się na wiedzy.
A wiedza nie zmienia zachowań. Ja pracuję dokładnie tam, gdzie inne programy się zatrzymują.
Pracuję z przedsiębiorcami i organizacjami, które:
– mają strategię
– mają kompetentnych ludzi
– a mimo to nie dowożą tego, co zakładają, realizują cele częściowo, z oporem albo „na styk”
Sama wiedza to nie wszystko. Tam, gdzie nie ma praktyki i narzędzi, nie ma działania i zmian.
Ludzie nie zawodzą dlatego, że nie chcą.
Zawodzą dlatego, że system im na to pozwala.
To co potrafią, wiedzą pozwala jednak:
– nie kończyć tematów
– unikać decyzji
– zasłaniać się procesami, spotkaniami i „dobrymi intencjami”
Moja praca polega na tym, żeby:
– nazwać to wprost
– uporządkować decyzyjność
– i zmienić konkretne zachowania, nie narrację
Nie prowadzę:
– motywacyjnych eventów, które dają coś na kilka dni
– inspiracyjnych warsztatów, które opiewają w piękne hasełka
– szkoleń, po których jest miło, na ścianie kolejny ładny dyplom, ale narzędzi brak
Jeżeli celem jest:
– podnieść morale, zintegrować działania, zespół i budzić realne zaangażowanie i umiejętnie je utrzymywać, wiedząc jak działa to nie tylko na poziomie „działania”, ale także jakie procesy fizjologiczne wpływają na działanie ludzi
– dać ludziom impuls, który utrzymuje się trwale i przekłada się na wyniki, atmosferę, rozwój jednostek, działów czy firmy
– zyskać narzędzia, które samodzielnie można wykorzystywać, wprowadzać, bez potrzeby ciągłego siedzenia w kursach czy na sali szkoleniowej, aby „coś jeszcze uzupełnić”
To zapraszam do współpracy.
Jaki jest tego efekt?
W zależności od obszaru:
- Zespoły wiedzą, co robić i dlaczego właśnie to.
- Pracownicy biorą odpowiedzialność za wynik, a nie tylko zadania.
- Liderzy przestają „ciągnąć” zespół – zaczynają nim zarządzać.
- Sprzedaż przestaje być losowa, a staje się przewidywalna.
- Czas zaczyna pracować na firmę, nie przeciwko niej.
Twoja firma nie potrzebuje kolejnej motywacji, która i tak opada po dwóch tygodniach od szkolenia. Potrzebuje narzędzi. Nie potrzebują ładnych, kolorowych flipchartów. Potrzebują pracy i zrozumienia tego, co się z nimi dzieje.
Każdy rodzaj pracy jednak to: praktyka, narzędzia, bazowanie na przykładach, a nie na sucho.
Wybierz formę współpracy lub obszar działań odpowiedni dla Twojej firmy lub dla siebie
01.
PROGRAM: SPRZEDAŻ
Jak skutecznie zamykać sprzedaż, poszukiwać klientów, prezentować ofertę za pomocą korzyści? Jak robić to naturalnie? Jak odstawić na bok kolejne techniki i nauczyć się odpowiadać na pytania, nawet zanim się pojawią? Jak nawiązywać ponowny kontakt i tworzyć długofalowe relacje z klientami?
02.
PROGRAM: SKUTECZNY LIDER
Jak budować trwały zespół, który realizuje założenia? W jaki sposób zapobiegać konfliktom, obniżaniu standardów? Co zrobić, aby ludzie wokół działali skutecznie i z pewnością siebie? Jak nie tylko motywować, ale uczyć zaangażowania? Jak komunikować się asertywnie i delegować zrozumiale?
03.
PROGRAM: TECHNOLOGIA OSIĄGNIĘĆ
Jak uczyć ludzi nowej, lepszej postawy? Jak wspierać ich rozwój? Indywidualne lub grupowe spotkania coachingowe dla liderów, zespołów, korporacji i firm.
04.
EXECUTIVE COACHING
Intensywna praca indywidualna nad obszarami biznesu, strategii, marketingu. Dopasowane do potrzeb przedsiębiorców. Online/Offline. W pełni praktyczne spotkania, które dają nie tylko klarowność, ale także osiągalne plany i strategie.